Etude
Ignorer les commandes du Ruban Passer au contenu principal
  • Rejoignez-nous :
    • SECTEUR RH ET FOSTP

    Développement des systèmes de motivation par la reconnaissance de la performance ‘SMRP’

    Consistance :

    Le MET est en train de repenser son système RH actuel afin de l’orienter vers le management par objectif et la direction des ressources humaines en particulier a inscrit un nouveau projet dans le cadre de sa stratégie visant :

    • Le développement des systèmes de motivation par la reconnaissance de la performance collective et individuelle ;
    • La conception d’un label manager.

    Démarche :

    Il s’agit d’un projet sur 12 mois en 4 phases :

        • Phase 1 : Diagnostic des systèmes d’évaluation et leviers de motivation (2mois)
        • Phase 2 : conception de nouveaux systèmes de motivation par la reconnaissance de la performance collective et individuelle (5mois)
        • Phase 3 : Elaboration des documents de référence pour la labellisation des managers (3 mois)
        • Phase 4 : Plan d’action pour la mise en place du système de motivation et d’évaluation (2mois)

    Démarrage :

    Juin 2013

    ​​​​​
    • LES SECTEURS